3 démos live — testez RH5 sans inscription

Vraies données pré-chargées, connexion 1 clic, session 30 min. Aucune carte bancaire.

Les démos partagent des données fictives. Toute modification est réversible à la fin de votre session.

Ce que vous verrez dans les démos

Comment fonctionne une démo SIRH RH5 ?

Une démo SIRH permet de tester un logiciel de gestion des ressources humaines sans installation, sans configuration préalable et sans engagement. L'objectif est simple : vérifier en quelques minutes que l'outil correspond à vos besoins réels avant d'investir du temps dans un déploiement.

Il existe deux approches très différentes. Une démo commerciale classique consiste à réserver un créneau avec un commercial qui partage son écran et présente le produit à son rythme. Une démo live en ligne, à l'inverse, vous donne un accès direct à un environnement complet avec des données déjà pré-remplies : vous cliquez, vous naviguez, vous testez chaque module comme si c'était votre propre compte.

Les trois démos proposées ici entrent dans la seconde catégorie. Aucune inscription, aucune carte bancaire, aucun engagement. Les comptes démo sont en lecture seule : vous naviguez librement dans toutes les pages, consultez les fiches, les soldes, l'Index Pénicaud et les bulletins, mais les modifications sont réservées aux comptes inscrits (essai 30 jours sans CB).

3 démos pour couvrir tous les profils de PME

Chaque entreprise française a des obligations RH différentes selon son effectif. Plutôt qu'une démo générique, nous avons préparé trois environnements distincts pour que vous testiez le scénario le plus proche du vôtre.

TPE 7 salariés : Boulangerie Dupont

Idéal si vous dirigez un commerce, un artisan ou un cabinet sans service RH dédié. Vous découvrirez une interface volontairement épurée : pas de BDESE, pas d'Index Pénicaud, juste l'essentiel pour suivre les contrats, les congés payés et les absences. Ce scénario convient aussi aux experts-comptables qui gèrent la paie de plusieurs TPE.

PME 30 salariés : Exaltek Consulting (démo fictive)

Parfait pour une PME en croissance qui commence à formaliser ses process. Vous verrez l'organigramme dynamique, la cartographie des compétences, les entretiens professionnels obligatoires (4 ans, Loi 2025) et le suivi des formations. Ce profil est représentatif des PME tech, agences et cabinets de conseil entre 20 et 50 personnes.

PME 85 salariés : TechVision SAS (démo fictive)

À tester si votre effectif dépasse 50 salariés. Toutes les obligations Pénicaud s'appliquent : Index d'égalité professionnelle calculé en direct sur les données démo, alertes d'écart par département, BDESE, multi-départements. C'est le scénario le plus complet de la plateforme. Note : la Loi Rixain (quotas femmes cadres dirigeants) ne concerne que les entreprises de 1 000 salariés et plus — non applicable à cette démo.

Ce que vous découvrirez en 10 minutes de démo

Dix minutes suffisent pour faire le tour des modules les plus utilisés au quotidien. Voici un parcours conseillé pour évaluer la plateforme efficacement.

1. Dashboard temps réel. Vue d'ensemble des effectifs, congés en cours, entretiens à planifier et alertes légales. Le premier écran affiche immédiatement les chiffres qui comptent, sans paramétrage.
2. Gestion employés : fiches et contrats. Ouvrez une fiche salarié, consultez contrat, coordonnées, ancienneté, documents. C'est la base de toute la donnée RH, centralisée et interrogeable.
3. Workflow de congés. Posez une demande côté salarié, validez-la côté manager, observez l'impact sur le solde et le planning d'équipe. Le circuit complet se joue en moins d'une minute.
4. Module pré-paie. Bulletins de paie pré-calculés sur 3 mois pour chaque salarié, avec les 16 cotisations sociales 2025 (URSSAF, Agirc-Arrco, CSG/CRDS, Apec…) déjà appliquées. L'export PDF facilite la transmission au cabinet comptable.
5. Entretiens professionnels Loi 2025. Planification, trame, signature, historique sur six ans. Vous voyez comment sécuriser l'obligation légale sans tableur Excel.
6. Index Pénicaud automatique. Disponible dans la démo 85 salariés : les quatre ou cinq indicateurs sont calculés à partir des fiches de paie, avec un score de synthèse publiable.
7. Organigramme dynamique. Visualisation hiérarchique des équipes, drag and drop pour réorganiser, export image. Utile pour un onboarding, un audit ou une réunion CSE.

Démo vs essai gratuit 30 jours : lequel choisir ?

Les deux options sont complémentaires. La démo sert à explorer l'interface avec des données prêtes à l'emploi. L'essai gratuit sert à valider le fonctionnement sur vos propres données.

Notre conseil : commencez par la démo pour vérifier que l'ergonomie vous convient, puis ouvrez un essai 30 jours pour importer un échantillon de vos salariés et valider les cas d'usage spécifiques à votre organisation.

Qui utilise les démos RH5 ?

Les profils qui activent le plus souvent une démo en ligne sont très variés. Voici les cinq usages les plus courants observés sur la plateforme.

• DRH et RRH de PME qui comparent plusieurs SIRH en short-list et veulent valider l'ergonomie avant un pilote interne.
• Dirigeants de TPE sans équipe RH dédiée, qui cherchent un outil simple pour arrêter de gérer les congés sur Excel.
• Experts-comptables qui évaluent une solution à recommander à leurs clients PME, notamment pour industrialiser la collecte des variables de paie.
• Consultants RH et cabinets de conseil qui accompagnent des entreprises dans le choix d'un logiciel et ont besoin de connaître l'offre du marché.
• Nouveaux collaborateurs en onboarding qui souhaitent découvrir l'interface avant de recevoir leurs accès officiels.

Questions fréquentes sur les démos

Les démos sont-elles limitées dans le temps ?

Chaque session de connexion dure 30 minutes par défaut, le temps nécessaire pour explorer les modules principaux. Vous pouvez relancer une démo autant de fois que vous le souhaitez, sans limite sur le nombre de connexions. Le but est que vous puissiez revenir plusieurs fois pour approfondir des modules spécifiques.

Puis-je modifier les données des démos ?

Oui, vous pouvez créer, modifier et supprimer des éléments pendant votre session : poser un congé, ajouter une fiche employé, saisir des variables de paie. Les modifications restent visibles pendant la session puis sont réinitialisées périodiquement pour garder un environnement propre pour les visiteurs suivants.

Les démos sont-elles partagées entre utilisateurs ?

Techniquement oui, trois environnements de démo sont mutualisés. Mais l'isolation par tenant (Row Level Security PostgreSQL FORCE) garantit que vous ne voyez que les données de la démo choisie, et la base est régulièrement remise à zéro pour éviter toute pollution. Vous ne croiserez jamais de vraies données clients.

Est-ce vraiment 100% sans inscription ?

Oui. Aucun formulaire, aucun email, aucune carte bancaire, aucun numéro de téléphone. Vous cliquez sur l'une des trois cartes ci-dessus et vous êtes immédiatement connecté dans le tableau de bord. C'est le format que nous préférons pour respecter votre temps.

Les démos montrent-elles toutes les fonctionnalités ?

Les trois démos couvrent environ 90% des modules disponibles. Certaines fonctions avancées comme l'intégration Stripe, les connecteurs bancaires ou la signature électronique Qualifiée ne sont activées que sur les comptes réels, pour des raisons de sécurité évidentes. Si vous voulez tester ces modules, l'essai 30 jours est la bonne voie.

Après la démo, comment passer à mon vrai compte ?

Il suffit de cliquer sur « Créer mon compte » en bas de cette page. L'inscription prend environ 30 secondes : nom de l'entreprise, email, mot de passe. Vous basculez sur un environnement dédié avec un essai de 30 jours, sans CB. L'import de vos salariés peut se faire par fichier CSV ou directement via le formulaire de fiche.

Prêt à utiliser RH5 pour votre propre entreprise ?

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