Question 1

Combien coûte RH5 ?

Accepted Answer

5€ par salarié par mois, tout compris. Essai gratuit de 30 jours sans engagement et sans carte bancaire. Tarif dégressif à partir de 100 salariés.

Question 2

Le logiciel est-il conforme à la législation française ?

Accepted Answer

Oui, RH5 intègre les 340 conventions collectives françaises, les 16 cotisations sociales 2025, les entretiens professionnels obligatoires conformément à la Loi 2025, et la préparation DSN.

Question 3

Mes données sont-elles sécurisées ?

Accepted Answer

Oui, les données sensibles (numéros de sécurité sociale, IBAN) sont chiffrées en AES-256. L'application est multi-tenant avec isolation complète entre entreprises, conforme RGPD, avec sauvegardes quotidiennes chiffrées.

Question 4

Puis-je essayer gratuitement ?

Accepted Answer

Oui, 30 jours d'essai gratuit avec toutes les fonctionnalités, sans carte bancaire. Vous pouvez aussi tester la démo en un clic sur la page de connexion.

Question 5

Pourquoi RH5 est-il moins cher que les autres SIRH ?

Accepted Answer

Les SIRH premium du marché facturent 15 à 25€ par salarié et par mois avec des modules vendus séparément (congés, paie, talents). RH5 facture 5€/salarié/mois avec les 27 modules inclus. Pas d'investisseur, pas de commercial, automatisation maximale : on répercute l'économie sur le tarif. Pour 50 salariés, l'économie annuelle peut atteindre 11 400€.

Question 6

RH5 gère-t-il la paie complète ?

Accepted Answer

RH5 propose un module Pré-paie informatif : préparation des variables (brut, heures, primes, absences), estimation des 16 cotisations sociales 2025, pré-bulletins PDF et export CSV/Silae vers votre expert-comptable. L'édition du bulletin légal et la DSN mensuelle restent à la charge de votre expert-comptable ou d'un logiciel de paie agréé.

Question 7

Combien de conventions collectives sont intégrées ?

Accepted Answer

340 conventions collectives françaises sont intégrées (toutes les CC actives répertoriées DILA/KALI). 49 sont enrichies avec les paramètres extraits du texte officiel Légifrance (périodes d'essai, préavis, primes). Les 291 autres utilisent les minimums légaux du Code du travail.

Question 8

Faut-il être comptable pour utiliser RH5 ?

Accepted Answer

Non. L'interface est conçue pour les DRH, RRH, gestionnaires de paie internes ou même les dirigeants de PME sans équipe RH dédiée. La préparation des variables de paie est automatisée à partir des données employé et contrat. Aucune connaissance comptable avancée nécessaire.

Question 9

Mes données sont-elles hébergées dans l'Union européenne ?

Accepted Answer

Oui, l'hébergement est localisé dans l'Union européenne chez Hostinger (Union européenne). Aucun transfert de données personnelles hors UE. Conforme RGPD article 44 sur les transferts de données.

Question 10

Que se passe-t-il en cas de résiliation ?

Accepted Answer

Vous pouvez exporter toutes vos données en CSV et Excel à tout moment. En cas de résiliation, vos données sont conservées 30 jours puis automatiquement supprimées. Le préavis est d'un mois pour le plan mensuel.

Question 11

Y a-t-il une application mobile ?

Accepted Answer

RH5 est une PWA (Progressive Web App) installable sur iOS et Android depuis le navigateur. Pas besoin de passer par les stores. Mode offline pour consulter ses congés et documents sans connexion.

Question 12

Comment fonctionne la signature électronique des entretiens ?

Accepted Answer

Signature manuscrite via canvas tactile, hash SHA-256 du contenu et horodatage serveur. Conforme eIDAS niveau simple. Les signatures sont infalsifiables et vérifiables à tout moment depuis le tableau de bord.

Question 13

L'Index égalité professionnelle (Pénicaud) est-il calculé automatiquement ?

Accepted Answer

Oui. RH5 calcule automatiquement les 4 indicateurs officiels pour les entreprises de 50 à 249 salariés (écart de rémunération sur 40 points, écart taux d'augmentation sur 35 points, retour congé maternité sur 15 points, top 10 rémunérations sur 10 points) selon l'arrêté du 31 janvier 2019. Génération du rapport PDF prêt à publier sur votre site web avant le 1er mars. Alertes automatiques si index inférieur à 75 (risque pénalité 1% masse salariale).

Question 14

Est-ce que je peux suivre les quotas de femmes cadres dirigeantes (Loi Rixain) ?

Accepted Answer

Oui. Le tableau de bord Parité H/F affiche en temps réel le pourcentage de femmes cadres dirigeantes vs les cibles légales : 30% en 2026, 40% en 2029 (Loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021). Alertes automatiques si les objectifs ne sont pas atteints.

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